Inzichten van Radical.
Field notes over AI-talent aannemen, de menselijke kant van automatisering en wat Europese scale-ups onderweg leren.
AI in de logistiek: waar het geld zit voor een middelgroot transportbedrijf
Een op de vier kilometers leeg, 15.200 vacatures en vier databronnen die niemand aan elkaar knoopte. Waar AI zich in de logistiek echt terugverdient, op volgorde van haalbaarheid.
Wat kan AI concreet voor mijn bedrijf betekenen?
Het eerlijke antwoord begint bij je processen, niet bij de techniek. Vijf concrete eerste toepassingen uit vijf sectoren, en de drie toetsen die ze scheiden van een mooie demo.
Vanaf hoeveel medewerkers geldt de EU AI Act?
Geen enkel artikel zegt dat je onder de vijftig of tweehonderdvijftig mensen bent vrijgesteld. Grootte telt op precies drie plekken mee, en geen ervan is een vrijstelling.
Waarom AI-projecten in het MKB stranden
Ze storten niet in. Ze worden stil. Vijf plekken waar een AI-project in het MKB strandt, en waarom meer techniek geen van die vijf oplost.
Hoe weet je of je organisatie klaar is voor AI?
Klaar voor AI klinkt als een toestand die je bereikt. Het zijn vier verschillende soorten klaar, en degene waar de meeste bedrijven op stranden gaat niet over techniek.
Wat kost een AI-implementatie in het MKB?
Vrijwel niemand in deze markt noemt een bedrag. Hier staan de onze, de vier kostenposten achter elke offerte, en waarom de grootste nooit op de factuur staat.
EU AI Act voor het MKB: wat je nu geregeld moet hebben
Een deel van de AI Act gaat op 2 augustus 2026 echt gelden. Het deel waar de meeste bedrijven bang voor waren is vorige week met zeventien maanden uitgesteld. Dit is het verschil.
Wat APAC meet (en waarom CVs het missen)
Een CV is een verslag van het verleden. APAC meet de vier menselijke kwaliteiten die bepalen of een AI-professional in een echt team floreert: Adaptability, Personality, Awareness, Connection.
Tech-soevereiniteit in AI-recruitment: waarom portabiliteit wint van EU-hosted
Hosting in de EU is een verstandige keuze vandaag, geen garantie voor morgen. Echte soevereiniteit is portabiliteit, op open standaarden, op elke laag van de stack.
Community-gedreven recruitment: waarom de beste AI-engineers niet solliciteren
Senior AI-engineers zoeken niet op jobboards. Ze shippen, dragen bij, mentoren en leren in communities. Daarom werkt aannemen via reputatie beter dan via advertenties.
AI-Talentmarkt Nederland 2026: Salarisbenchmarks, de 30%-regeling en het APAC-selectiemodel
De Nederlandse AI-arbeidsmarkt heeft in 2026 een fase van volwassenheid bereikt die echt verschilt ten opzichte van de early years rond 2023. Organisaties zochten toen naar 'AI-enthousiastelingen', maar nu vraagt de markt om engineers die complexe modellen kunnen laten werken binnen een strikt regelgevend kader.
The Reality of the European AI Talent Market in 2026
Artificial intelligence is no longer a localized experiment confined to research and development labs; it is an infrastructural necessity embedded across all sectors. Organizations across Europe are engaged in an unprecedented race to secure the engineering talent necessary to build,